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Stellenbeschreibung Recruiter/in: Vorlage und Muster

Eine Stellenbeschreibung für Recruiter/in nennt die Aufgaben, die die Stelle wirklich prägen, die Anforderungen, die du prüfen kannst, und die Perspektive, die du bieten kannst. Die Bausteine unten kommen aus demselben Berufsprofil, das Bewerbende auf Jobvin für ihren Lebenslauf nutzen; die Vorlage am Ende kannst du kopieren und mit deinen Angaben füllen.

Kurzprofil der Stelle

Hier präsentieren Sie Ihre Recruiting-KPIs. Verbinden Sie Ihre Aufgaben wie das Führen von Interviews mit messbaren Erfolgen: Anzahl der Einstellungen pro Quartal, Reduzierung der Time-to-Hire oder eine hohe Annahmequote bei Vertragsangeboten.

Aufgaben

  • Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses (End-to-End)
  • Identifikation und Direktansprache von Kandidaten (Active Sourcing)
  • Führung von Interviews und Sicherstellung der Candidate Experience
  • Verantwortung für den gesamten Besetzungsprozess.
  • Proaktive Identifikation und Ansprache von passiven Kandidaten.
  • Sicherstellung eines positiven und professionellen Bewerbungsprozesses.

Anforderungen

Fachlich

  • Active Sourcing
  • Kompetenzbasierte Interviewführung
  • Stakeholder-Management
  • Candidate-Relationship-Management
  • Umgang mit ATS & Recruiting-KPIs
  • Grundlagen des Arbeitsrechts
  • Active Sourcing
  • LinkedIn Recruiter

Persönlich

  • Ausgeprägte Kommunikations- & Begeisterungsfähigkeit
  • Menschenkenntnis & Empathie
  • Netzwerkkompetenz & Vertriebsaffinität
  • Serviceorientierung
  • Hartnäckigkeit & Zielorientierung
  • Ausgeprägte Kommunikations- & Überzeugungsstärke

Werkzeuge und Methoden

Business-Netzwerke

  • LinkedIn Recruiter
  • XING TalentManager
  • GitHub
  • Stack Overflow

Bewerbermanagementsysteme (ATS)

  • Recruitee
  • Personio
  • Greenhouse
  • Lever

Methoden

  • Boolean Search
  • STAR-Methode (im Interview)
  • Talent-Pipelines

Gehalt als Orientierung

55.000 € - 90.000 €. Der Wert stammt aus dem Berufsprofil und ersetzt keinen Tarif und keine regionale Prüfung; der Gehaltscheck rechnet mit amtlichen Entgeltatlas-Daten. Zum Gehaltscheck

Entwicklung, die du bieten kannst

  • Recruiter / Talent Sourcer
  • Senior Recruiter / Talent Acquisition Manager
  • Teamlead Recruiting
  • Head of Talent Acquisition
  • Spezialisierung (z.B. Employer Branding Manager)

Vorlage zum Kopieren

Platzhalter in eckigen Klammern ersetzt du durch deine Angaben.

Recruiter/in (m/w/d) in [Vollzeit/Teilzeit] am Standort [Standort]

[Unternehmen] sucht ab [Datum] eine/n Recruiter/in. [Ein Satz zum Unternehmen: Branche, Größe, wofür es steht.]

Ihre Aufgaben
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses (End-to-End)
- Identifikation und Direktansprache von Kandidaten (Active Sourcing)
- Führung von Interviews und Sicherstellung der Candidate Experience
- Verantwortung für den gesamten Besetzungsprozess.
- Proaktive Identifikation und Ansprache von passiven Kandidaten.
- Sicherstellung eines positiven und professionellen Bewerbungsprozesses.

Ihr Profil
- Active Sourcing
- Kompetenzbasierte Interviewführung
- Stakeholder-Management
- Candidate-Relationship-Management
- Umgang mit ATS & Recruiting-KPIs
- Grundlagen des Arbeitsrechts
- Active Sourcing
- LinkedIn Recruiter
- Ausgeprägte Kommunikations- & Begeisterungsfähigkeit
- Menschenkenntnis & Empathie
- Netzwerkkompetenz & Vertriebsaffinität

Wir bieten
- [Gehaltsspanne oder Tarif] (Orientierung: 55.000 € - 90.000 €)
- [Arbeitszeitmodell, Homeoffice, Schichtzulagen]
- [Weiterbildung, Entwicklung: z. B. Weg zum/zur Recruiter / Talent Sourcer]

Kontakt
[Ansprechperson, E-Mail, Telefon]. Bitte senden Sie Ihre Unterlagen bis [Frist].
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Für Bewerbende: Lebenslauf als Recruiter/in und Anschreiben als Recruiter/in. Weitere Stellenbeschreibungen: Kaufmännische Berufe und Büro.